'사람이 제일 중요합니다'에 해당되는 글 2건

  1. 2007.09.12 주위를 둘러 보세요. (2)
  2. 2007.04.23 사람을 뽑을 때 보다 내보낼 때가 더 중요합니다. (6)

주위를 둘러 보세요.

Story 2007.09.12 19:25

세상을 살다 보면 참 많은 사람들을 만나게 됩니다.

 

사람들과 부대끼며 살다 보면 사람 때문에 많이 울기도 하고, 많이 웃기도 합니다.

가장 힘들게 하는 것이 사람이고, 가장 힘이 나게 하는 것이 사람이지요.

 

지금 주위를 둘러 보세요.

내 주변에 남아 있는 사람들이 얼마나 되는지, 남아 있다면 남아 있는 이유가 무엇인지를 생각해 보세요. 혹시 이해 관계 때문에 밖에 남아 있는 사람은 없는지, 이해 관계라 할 지라도 진심으로 남기고 싶은 사람이 있는지 말이죠.

 

혹시 주위에 남아 있는 혹은 남기고 싶은 사람이 없다면 슬픈 일이에요.

 

지금 나와 함께 부대끼며 살아가고 있는 사람들이 가장 소중하답니다. 결국에 남는 것은 사람이랍니다.

사람이 곧 희망입니다.

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사람을 뽑을 때 보다 내보낼 때가 더 중요합니다.

Story 2007.04.23 13:30

회사를 잘 운영하기 위해서 필요한 많은 것들 중 하나는 바로 뛰어난 인적 자원입니다. 때문에, 회사들은 인재 채용에 아주 많은 노력을 합니다. 경쟁 업체보다 더 뛰어난 인력을 보유하는 것이 경쟁에서 앞서 갈 수 있으며 상대적으로 수익과 미래를 기대할 수 있기 때문이지요.

 

하지만, 채용의 중요성을 아는 것과 달리 사람을 내보낼 때가 뽑을 때보다 더 중요하다는 것을 잘 아는 회사는 드뭅니다. 특히 IT 기업들에게서 그러한 경향이 두드러집니다.

 

사람을 내보낼 때가 왜 더 중요하냐고요? 쉽게 생각해 봅시다. 인력을 채용할 때 지원자들 중에 탈락시킨 지원자들은 그 회사에 대한 악감정을 갖는 경우가 드뭅니다. 대부분 아쉬워하거나 실망한다 할 지라도 그다지 회사에 대해 악감정을 갖지 않고, 갖는다 할지라도 그리 오래 가지 않기에 회사 이미지에 그리 부정적인 영향을 끼치지 않습니다.

 

하지만, 사람을 내보낼 때 그 사람들에게 정신적인(감정적인) 상처를 준다면 어떨까요? 자신의 잘잘못 여부를 떠나서 회사에 대한 악감정을 갖게 될 것입니다. 그러한 악감정은 아주 오래 갑니다. 사람들은 기쁜 일보다 나쁜 일을 더 오래 기억하듯이 말이죠.

 

이러한 악감정은 블로그에 글을 쓴다거나 자신의 주위 사람들에게 회사에 대해 나쁜 얘기들을 하게 만듭니다. 이러한 것들이 모여 결국 업계에서 회사의 이미지 실추로 이어집니다. 업계는 그리 넓지 않거든요. 그리고, 정말 문제는 이미지 실추로 인해 그 회사에 지원하려고 했던 뛰어난 인재들이 다른 경쟁 업체로 지원하는 결과를 가져 온다는 것입니다.

 

뛰어난 인재들이 경쟁 업체로 취업하고 결과적으로 조직 구성원의 수준 차이로 인해 경쟁업체보다 뒤쳐질 수도 있습니다. 잘 아시듯이 사람이 결과를 만들거든요.

 

그런데도 불구하고 사람을 내보낼 때 너무나 쉽게 내보냅니다. 회사에 더 이상 중요하지 않다고 생각하기에 그러는 것이지요.

 

위에서 말한 내용을 이해 한다면 사람을 내보낼 때 거짓으로라도 미안해 하며, 그 사람들에게 정신적 상처를 주지 않기 위해 노력해야 합니다. 회사를 운영하는데 있어 아주 중요한 것입니다.

 

사람을 뽑을 때 보다 내보낼 때가 더 중요합니다. 사람이 가장 중요하다는 걸 기억하세요.
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